В Акмолинской области завершился суд по иску многодетной матери к работодателю. Женщина требовала отменить незаконный приказ об увольнении и восстановить ее на работе. Уволили же ее из магазина, где она работала продавцом, за отсутствие на рабочем месте в рабочее время.
Доказывая невиновность, пострадавшая привела доказательства, что она отпрашивалась у работодателя, а на ее месте находилась по договоренности другая сотрудница.
Многодетная мать доказала в суде, что отпрашивалась у работодателя лично, что подтвердили другие сотрудники магазина. Они показали, что процесс работы не пострадал, так как отлучившуюся заменяла другая сотрудница. Также суд нашел несоответствия действующему законодательству и в самом документе об увольнении — в приказе не был указан конкретный пункт причины увольнения, а только приведена ссылка на п. п. ст. 49 Трудового кодекса. Это же только общие фразы, которые нуждаются в пояснении.
В итоге суд признал правоту женщины. Действия работодателя признаны незаконными. В итоге он не просто обязан восстановить многодетную мать на работе, но и выплатить ей компенсацию за все месяцы вынужденного простоя. Сумма, которую получит истица, составляет чуть меньше миллиона тенге. Дополнительно в отношении работодателя может быть рассмотрено и административное дело за нарушение Трудового Кодекса. В этом случае ему предстоит выплатить еще и немаленький штраф.
