Казахстанский рынок труда меняется не только по количеству работников. Гораздо интереснее то, как именно люди теперь зарабатывают на жизнь.
За год число наёмных работников увеличилось почти на 150 тыс. человек. Сейчас официально по найму работают 7,29 млн казахстанцев. Одновременно становится меньше людей, занятых самостоятельно или в менее стабильных формах.
На первый взгляд это просто статистика. Но за ней стоит заметное изменение для обычного работника. Трудовой договор — это не только зарплата раз в месяц. Это пенсионные отчисления, социальные выплаты и формальная защита в случае проблем с работодателем.
Всего в экономике заняты 9,39 млн человек. С начала года при участии государства и бизнеса работу получили более 388 тыс. человек. Почти 299 тыс. из них нашли постоянные места.
Именно этот показатель выглядит наиболее показательным. Временная работа позволяет пережить сложный период, но постоянная занятость даёт человеку возможность планировать расходы, брать кредит, содержать семью и рассчитывать на будущее.
Государство пытается влиять на этот процесс через Электронную биржу труда, обучение новым профессиям и субсидирование отдельных рабочих мест. Логика здесь простая: если бизнесу нужен сотрудник, а человеку нужна работа, их нужно быстрее свести друг с другом.
Но у положительной статистики есть и обратная сторона. Количество рабочих мест само по себе ещё не показывает, стало ли людям жить лучше.
Если зарплаты остаются низкими, а работа нестабильной, рост занятости превращается прежде всего в хороший показатель для отчёта. Поэтому главным испытанием для казахстанского рынка труда станет уже не создание новых вакансий, а повышение их качества.
Пока цифры говорят о стабильности: рабочая сила растёт, официальная занятость расширяется, а постоянных рабочих мест становится больше.
Следующий вопрос гораздо важнее: сможет ли эта статистика превратиться в рост реальных доходов казахстанцев?
Комментарии
Пока нет комментариев — будьте первым.