Астана, 19 ноября. Мажилис РК одобрил поправки в Трудовой кодекс и Кодекс «О здоровье народа и системе здравоохранения», которые направлены на усиление защиты трудовых прав граждан и предотвращение злоупотреблений со стороны работодателей, передает агентство KZ24news.
Поправки запрещают заключать договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудовых в случаях, когда присутствует хотя бы один признак трудовой деятельности: исполнение обязанностей по квалификации или получение заработной платы.
Ранее статья 27 ТК уже выделяла различия между трудовыми договорами и другими формами контрактов. Однако на практике работодатели часто использовали ГПХ, чтобы обходить обязательства по соцгарантиям, трудовому отпуску и выплате страховых взносов. Новые поправки возлагают ответственность за проверку соответствия договора на работодателя: если условия подпадают под признаки трудовой деятельности, договор должен быть оформлен как трудовой. Контроль за соблюдением нормы будет осуществлять трудовая инспекция.
Эксперты отмечают, что изменения имеют прямое социальное значение: они защищают права работников, уменьшают риск формальных схем трудоустройства и способствуют созданию прозрачного рынка труда. Также поправки могут стимулировать работодателей к более формализованной кадровой политике и повышению социальной ответственности бизнеса.
В долгосрочной перспективе это решение может снизить число конфликтов между сотрудниками и работодателями, укрепить доверие к трудовой системе и улучшить качество занятости в стране.
Комментарии
Пока нет комментариев — будьте первым.