В Алматы подвели итоги конкурса по формированию кадрового резерва региона. Из 261 кандидата были отобраны 30 представителей.
Конкурс состоял из 3 этапов. Каждый кандидат прошел общее тестирование по знаниям законодательства, индивидуально были оценены личностные качества и в завершении каждому предстояло пройти интервью.
Ранее на высшем уровне было озвучено, что политику в отношении молодежи нужно направлять не только на развитие потенциала молодого поколения, но и на формирование для этого поколения привлекательной среды для учебы, работы и жизни. В противном случае организация одного образования становится только еще большим стимулированием оттока молодых умов из страны.
Кадровый резерв открывает возможность для инициативной молодежи построить карьеру и принять участие в управлении страной и ее развитии.
В тридцатку лучших вошли молодые госслужащие, педагоги, врачи специалисты банковской сферы.
Отбор проводился по приоритетным направлениям: промышленной индустрии, финансового сектора, социальной сферы, ЖКХ и цифровых технологий.
