29 октября 2025, Атырауская область. Работники компании «МунайСпецСнаб Компани» приостановили работу и объявили забастовку, требуя повышения заработной платы и соблюдения трудовых прав. По информации региональных СМИ, массовое недовольство началось в ночь на 28 октября и распространилось среди нескольких десятков сотрудников.
Рабочие заявляют, что в течение последних месяцев компания не выполняла ряд социальных обязательств, а их требования о пересмотре условий труда игнорировались. По словам участников акции, они неоднократно направляли обращения руководству, однако конкретных мер предпринято не было.
«Мы просим лишь справедливого отношения и достойной оплаты за наш труд», — цитирует слова одного из работников издание azh.kz. На месте событий, по сообщениям журналистов, обстановка остаётся спокойной, инцидентов не зафиксировано.
Местные органы труда и представители акимата проводят переговоры с участниками забастовки, чтобы урегулировать конфликт. По предварительным данным, часть требований работников может быть рассмотрена в ближайшие дни.
Компания «МунайСпецСнаб Компани», специализирующаяся на поставках оборудования и материалов для нефтегазового сектора, пока не дала официального комментария.
Не первая волна протестов
Это не первая забастовка на предприятии. Ранее акции протеста работников «МунайСпецСнаб Компани» уже происходили в Жанаозене и других городах западного Казахстана.
Так, летом 2021 года сотрудники компании приостанавливали работу, требуя повышения тарифных ставок и улучшения условий труда. Тогда переговоры с руководством завершились частичным выполнением требований, однако, по сообщениям профсоюзных активистов, часть вопросов осталась нерешённой.
В августе 2023 года в Жанаозене группа работников компании объявила голодовку, выражая протест против увольнений и задержек заработной платы. Конфликт удалось урегулировать только после вмешательства представителей местных властей и Министерства труда.
Региональные эксперты отмечают, что подобные инциденты в нефтесервисных компаниях Западного Казахстана имеют системный характер и отражают накопившееся социальное напряжение в отрасли.
