Астана, 19 марта. Сенат принял закон, который меняет подход к регулированию трудовых отношений в Казахстане и вводит ограничения на использование договоров ГПХ вместо трудовых договоров, передаёт агентство KZ24news.
Принятый закон направлен на сокращение практики подмены трудовых договоров гражданско-правовыми соглашениями. В ряде случаев работники фактически выполняют постоянную работу, но при этом лишаются гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
Теперь закреплены критерии, по которым отношения признаются трудовыми. Если человек работает по должности, подчиняется внутренним правилам компании и получает оплату за процесс труда, такие отношения подлежат оформлению как трудовые. Это снижает возможности для обхода обязательств со стороны работодателей и повышает правовую определённость.
Отдельное внимание уделено социальной защите. Введены ограничения на увольнение одиноких родителей с детьми до 14 лет по инициативе работодателя, что снижает риски потери дохода для уязвимых семей.
Также изменения затрагивают механизмы урегулирования трудовых споров и производственных ситуаций. В согласительных комиссиях допускается участие независимых посредников, на опасных объектах закрепляется обязанность поддерживать минимальный уровень работ во время забастовок, а процедуры расследования несчастных случаев становятся более открытыми. При этом степень вины работника ограничивается 25%, что усиливает ответственность работодателя за условия труда.
В целом закон направлен на сокращение теневой занятости, повышение прозрачности трудовых отношений и укрепление гарантий для работников.
