Астана, 17 июня. В Казахстане каждый третий работающий пенсионер занят в системе образования. На конец 2024 года в отрасли трудилось 51,4 тыс. пенсионеров — 31% от общего числа продолжающих трудовую деятельность после выхода на пенсию. За образованием следуют здравоохранение (26 тыс. человек, 16%) и промышленность (19,1 тыс., 12%).
На первый взгляд, такой выбор сфер неудивителен — именно они являются крупнейшими по численности сотрудников в стране. Однако структурный перекос внутри самих отраслей говорит о системных перекосах. Например, в начальном образовании пенсионеры почти не представлены, тогда как в среднем — их 27,6 тыс. Это может указывать на кадровый дефицит именно среди школьных преподавателей, особенно в отдалённых регионах.
В России доля работающих пенсионеров в образовании также велика, но власти последовательно снижают её за счёт повышения окладов молодым специалистам. В Узбекистане, напротив, сохраняется зависимость от опытных кадров — особенно в медицине и образовании, где приток молодых сотрудников недостаточен. Кыргызстан сталкивается с похожими вызовами, особенно в сельской местности: на одного молодого врача или учителя приходится по два пенсионера.
Среди непропорционально насыщенных пенсионерами секторов в Казахстане также значатся «прочие услуги» — 11% от общей численности работников, и сфера недвижимости — 9,6%. В основном это деятельность общественных объединений и агентств, где гибкий график и менее интенсивная нагрузка делают такие вакансии удобными для пожилых специалистов.
Рост числа работающих пенсионеров — это не только следствие любви к труду. Это результат системной нехватки кадров, особенно в социально значимых отраслях, и недостаточного социального обеспечения, заставляющего граждан работать и после выхода на пенсию.
