Астана, 30 апреля. В электроэнергетике Казахстана нарастает дефицит специалистов. Участники рынка предлагают пересмотреть систему оплаты труда, считая её ключевой причиной оттока кадров и потенциальных рисков для устойчивости отрасли, передаёт агентство KZ24news.
Анализ трёх крупных холдингов — АО «Самрук Энерго», ТОО «Казахстанские коммунальные системы» и АО «ЦАЭК» — охватил 27 компаний и 31 тыс работников. Это значительная часть всей отрасли. За последние три года текучесть превысила 15%, при этом заметная доля сотрудников увольняется уже в первый год. Коллективы стремительно стареют: средний возраст приближается к 50 годам, доля работников старше 60 лет растёт, а приток молодых специалистов сокращается.
Ситуацию усугубляет снижение интереса к профильному образованию. За период с 2023 по 2025 год число студентов по энергетическим специальностям сократилось на 37%. Это усиливает разрыв между потребностями отрасли и кадровым резервом.
Ключевым фактором участники рынка называют механизм тарифного регулирования. Сейчас фонд оплаты труда зависит от фактической численности персонала: сокращение штата автоматически уменьшает зарплатный фонд. В результате компании теряют возможность конкурировать за кадры и удерживать сотрудников.
Отрасль предлагает закрепить на уровне государства подход к расчёту фонда оплаты труда по нормативной численности, а также расширить перечень затрат на персонал. В него планируют включить расходы на обучение, повышение квалификации, оздоровительные выплаты и поддержку жилья.
В энергетике Казахстана занято около 100 тыс человек. От их работы напрямую зависит бесперебойное энергоснабжение, функционирование бизнеса и базовые условия жизни населения. Кадровая проблема в этой сфере уже влияет не только на отрасль, но и на экономическую устойчивость страны.
