Астана, 8 августа. В Казахстане хотят изменить сам принцип поиска работы: вместо самостоятельного просмотра вакансий гражданину будут предлагать подходящие варианты с учетом его образования, опыта, навыков и места проживания.
Новая цифровая служба должна связывать поиск вакансий, обучение и меры социальной поддержки в одном персональном маршруте.
О новом подходе рассказал вице-министр труда и социальной защиты населения Бахтияр Жазыкпаев во время рабочей поездки в Костанайскую область. Для этого на платформе Enbek.kz создается Цифровая служба занятости. Система с использованием искусственного интеллекта будет анализировать данные человека, помогать составить резюме и подбирать вакансии. Если для конкретной работы не хватает навыков, пользователю смогут предложить обучение или переподготовку через Skills Enbek.
При этом обращаться в службу занятости самому будет необязательно. В ведомстве рассчитывают, что система сможет заранее определить подходящие варианты работы или обучения и направить их гражданину. Такой механизм сейчас тестируют в Павлодарской области, после чего его планируют распространить на другие регионы.
Для соискателя поиск работы в перспективе может стать более персонализированным. Вместо десятков неподходящих вакансий система будет использовать данные о человеке и предлагать работу или обучение, которые соответствуют его навыкам и карьерным возможностям. При этом проект пока не является полностью работающим по всей стране: его ИИ-механизмы проходят апробацию. Если пилот окажется успешным, цифровую службу планируют масштабировать на все регионы.
