Астана, 28 апреля. В энергетической отрасли усиливается дефицит квалифицированных кадров на фоне масштабной модернизации и строительства новых электростанций в рамках Национального проекта «Развитие угольной генерации». Потребность в специалистах растёт быстрее, чем происходит их подготовка и приток в сектор, передаёт агентство KZ24news.
По данным Министерства энергетики, в генерации сохраняются системные вызовы. Средний возраст работников увеличивается, при этом наблюдается недостаток молодых специалистов. Особенно остро ощущается нехватка кадров с навыками в области цифровых технологий, автоматизации и современных экологических стандартов.
Для решения проблемы предусмотрен комплекс мер. Одним из ключевых инструментов станет улучшение жилищных условий работников энергетических предприятий. Планируется внедрение корпоративных жилищных программ с использованием льготного кредитования через АО «Отбасы Банк» по программе «Корпоративный», с участием работодателей в финансировании жилья.
Параллельно расширяются программы подготовки и переподготовки кадров. Основной акцент делается на цифровизацию энергетики, промышленную безопасность, автоматизированные системы управления и экологические требования. Это направлено на приведение квалификации специалистов в соответствие с уровнем технологий, внедряемых на новых и модернизируемых объектах.
Отдельное внимание уделяется повышению привлекательности отрасли через социальный пакет и условия труда. В условиях конкуренции за специалистов это рассматривается как один из ключевых факторов удержания кадров.
Таким образом, меры по льготной ипотеке и профессиональной подготовке формируют системный подход к решению кадрового дефицита в энергетике, который напрямую влияет на устойчивость и темпы развития отрасли.
