Четверг, 14 ноября, 2024
ДомойАвторские колонкиТовары и услугиАутстаффинг иностранного персонала в Казахстане

Аутстаффинг иностранного персонала в Казахстане

Аутстаффинг иностранных сотрудников — популярная практика, которая получила распространение в Казахстане. В каких случаях компании пользуются услугами аутстафферов? Подробнее — в материале экспертов агентства «Ваш кадровый ресурс» (ВКР).

По данным на 1 августа 2024 года, в Казахстане почти 14 тыс. иностранцев. Основная их часть — сотрудники с квалификацией и разнорабочие, которые приезжают на сезонные работы. По данным Минтруда республики, отрасли, в которых заняты иностранные граждане, это, в первую очередь, строительство — почти 5 тыс. человек, сельское хозяйство и смежные отрасли — около 2 тыс. человек, сфера обслуживания — чуть больше полутора тысяч человек. Основными странами — экспортёрами рабочей силы являются: Китай, Индия, Узбекистан и Турция. Чтобы защитить внутренний рынок, в республике ежегодно устанавливаются квоты на привлечение в иностранных работников.

Трудовые мигранты Казахстан

При работе с иностранцами на работодателей ложится немалая административная нагрузка: они обязаны своевременно предоставлять отчётность о привлекаемой иностранной рабочей силе в управления занятости и социальных программ, соответствовать установленному порядку, если иностранный специалист работает в нескольких регионах, ведь зачастую компании имеют несколько проектов в разных регионах Казахстана и направляют сотрудников с одного объекта на другой.

Необходимо учитывать также, в каких случаях требуется заключать трудовой договор с иностранным работником, а в каких нет. Чтобы снять с себя эту нагрузку и вместе с ней риск за возможные нарушения и штрафы, компании передают управление персоналом аутстафферам.

Кроме прочих преимуществ, это помогает им соблюдать необходимое процентное соотношение количества иностранного и казахстанского персонала.

Масштабы бизнеса при этом не имеют значения, это может быть и небольшой стартап и солидная компания с большой численностью персонала, например, Национальная компания «Қазақстан темір жолы» (ҚТЖ). По словам эксперта компании, они начали пользоваться услугами аутстаффинга в августе 2022 года.

Қазақстан темір жолы

Персонал продолжал работать в ҚТЖ, а числиться при этом в штате провайдера. Аутстаффер взял на себя выплату заработной платы, уплату налогов. Вся работа ведётся в рамках трудового законодательства — от приёма и оформления больничных листов до увольнения и связанных с ним процедур. При этом сотрудники находятся под непосредственным управлением менеджеров ҚТЖ.

По мнению специалистов, аутстаффинг забирает на себя все рутинные кадровые задачи. Работникам гарантируются: отпуск, обязательное страхование от несчастных случаев, доплаты и надбавки к заработной плате, словом все, что предписывает закон.

Теперь вместо массы индивидуальных договоров ГПХ они заключают один договор с аутстаффером. Сто́ит отметить, что услуги аутстаффинга в ҚТЖ было решено тиражировать по всей группе компаний.

Релокация бизнеса

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг актуален в случаях релокации иностранцев и бизнеса в Казахстан. По договору аутстаффинга, провайдер является работодателем для иностранных сотрудников. Бизнесу не потребуется локальный офис (ТОО / представительства / филиалы) в Казахстане, его не коснутся ограничения персонала по численности. Ощутимым будет и экономический эффект.

Аутстаффинговые компании часто берут на себя оформление всех необходимых разрешений и виз для легального трудоустройства иностранцев в Казахстане, ведут расчёты по заработной плате, решают юридические и административные вопросы. Кроме того, опытные аутстафферы могут предложить услуги по оптимизации налоговых выплат, связанных с трудоустройством иностранных сотрудников.
Кадровики подтверждают, что аутстаффинг иностранных сотрудников в Казахстане является достаточно актуальным и эффективным инструментом для оптимизации управления персоналом и снижения расходов.

Советуем посмотреть

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

События дня

Самое популярное