Работодателям в Казахстане напомнили о важных правилах трудоустройства

Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана разъяснило правила учёта граждан, которые после периода безработицы нашли работу, а также требования к работодателям при размещении вакансий.

По действующим правилам гражданин, устроившийся на работу, должен сообщить об этом карьерному центру в течение 5 рабочих дней. Однако если он этого не сделал, продолжение учёта в качестве безработного не гарантируется: государственные информационные системы автоматически обновляют сведения о занятости. Основанием для снятия с учёта может стать регистрация электронного трудового договора в Единой системе учёта трудовых договоров либо поступление первого обязательного пенсионного взноса от нового работодателя.

Отдельное требование касается самих работодателей. При появлении свободного рабочего места информацию о нём необходимо разместить на Электронной бирже труда Enbek.kz не позднее 5 рабочих дней с момента возникновения вакансии. Сделать это следует до оформления нового сотрудника на работу.

В ведомстве отмечают, что такой механизм позволяет поддерживать актуальную информацию о рынке труда и даёт соискателям возможность своевременно узнавать о доступных рабочих местах.

За нарушение установленных требований предусмотрена административная ответственность. Она может наступить не только за несвоевременное размещение вакансии, но и за непредоставление сведений о планируемом высвобождении работников. В зависимости от обстоятельств и повторности нарушения работодателю может быть вынесено предупреждение либо назначен штраф.

Таким образом, цифровая система занятости позволяет государству самостоятельно отслеживать изменения в статусе граждан, однако работодатели по-прежнему обязаны соблюдать установленные сроки и процедуры.