В казахстанском Threads 6 сентября разошлись фрагменты трудового договора с денежными наказаниями сотрудников: 500 тенге за невыполненное задание с отзывом в 2GIS, по 5 тыс. тенге за отдельные нарушения, 10 тыс. тенге за отсутствие формы или самовольный уход со смены и до 50 тыс. тенге за грубость клиенту. Однако Трудовой кодекс Казахстана не предусматривает денежный штраф как дисциплинарное взыскание.
На вирусный кейс обратил внимание Kazinform. Сам факт того, что работник подписал договор с подобным «прейскурантом», не делает каждый его пункт законным: статья 10 Трудового кодекса прямо устанавливает, что условия трудовых договоров и актов работодателя, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, недействительны и не подлежат применению.
Какие наказания работодатель действительно может назначить
Статья 64 Трудового кодекса предусматривает четыре варианта дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по предусмотренным законом основаниям. Отдельно кодекс прямо запрещает применять дисциплинарные взыскания, которых нет в ТК или других законах.
Поэтому установить собственную «цену» опоздания, отсутствия формы или грубости клиенту и автоматически вычесть её из заработка нельзя. Если сотрудник действительно нарушил обязанности, работодатель должен зафиксировать проступок, затребовать письменное объяснение и соблюдать установленную процедуру взыскания.
| Ситуация | Что может сделать работодатель | Можно ли назначить фиксированный штраф |
|---|---|---|
| Нет формы | Применить дисциплинарное взыскание, если требование закреплено в правилах | Нет |
| Опоздание | Зафиксировать нарушение и применить взыскание | Нет |
| Грубость клиенту | Разобрать проступок и применить предусмотренное законом взыскание | Нет |
| Недостача или разбитый товар | Потребовать возмещения доказанного прямого ущерба | Не как произвольный штраф |
| Не выполнен план продаж | Не начислить премию, если её условия заранее законно установлены | Из оклада — нет |
А если в договоре написано, что работник согласен на удержания
Удержание из зарплаты и дисциплинарный штраф — не одно и то же. Статья 115 ТК допускает удержания по решению суда, в случаях, прямо предусмотренных законодательством, а также для погашения некоторых долгов перед работодателем — например, невозвращённого командировочного аванса или предусмотренных договором расходов на обучение.
Для иных оснований необходимо письменное согласие работника. Но заранее записанный в трудовом договоре «штраф 50 тыс. тенге за грубость» от этого не превращается в разрешённый законом вид дисциплинарного взыскания. Именно содержание и основание списания имеют значение, а не то, какое название ему придумал работодатель.
В предусмотренных законом случаях размер ежемесячного удержания, как правило, не должен превышать 50% причитающейся работнику зарплаты.
Недостача и разбитый товар — другая ситуация
Если сотрудник разбил товар, потерял имущество компании или возникла недостача, работодатель действительно может ставить вопрос о материальной ответственности. Но это не даёт права автоматически назначить, например, «штраф в двойном размере».
Статья 123 Трудового кодекса говорит о возмещении прямого действительного ущерба. Необходимо установить сам ущерб, его размер, вину работника и связь между его действиями и потерями компании. Нельзя просто разделить обнаруженную недостачу между всей сменой без установления оснований ответственности каждого сотрудника.
Если работник добровольно не согласен с возмещением спорной суммы, вопрос может перейти в трудовой спор и суд.
Можно ли лишить премии вместо штрафа
Здесь механизм другой. Работодатель вправе заранее установить показатели премирования: например, выполнение плана продаж, качество работы или другие измеримые условия. Если сотрудник их не выполнил, переменную выплату могут не начислить в соответствии с установленной системой оплаты труда.
Однако уже начисленный оклад нельзя просто переименовать в «премию», чтобы затем использовать часть зарплаты как фонд для денежных наказаний. Согласно статье 107 ТК, доля основной заработной платы должна составлять не менее 75% заработка без учёта единовременных стимулирующих выплат.
За отсутствие формы 10 тыс. тенге удерживать нельзя
Работодатель вправе установить требования к внешнему виду и форме, если они закреплены в трудовом договоре, правилах трудового распорядка или других документах, с которыми работник ознакомлен.
Нарушение такого требования может стать дисциплинарным проступком, но не основанием для автоматического списания 10 тыс. тенге. Если речь идёт не просто о корпоративной одежде, а о специальной одежде и средствах защиты, необходимых для безопасной работы, обеспечивать ими работников обязан работодатель.
Три опоздания не означают автоматическое увольнение
Нет в Трудовом кодексе и универсального правила «три опоздания за месяц — увольнение». Повторное неисполнение обязанностей без уважительных причин действительно может привести к расторжению договора, но для этого у работника уже должно быть действующее дисциплинарное взыскание, а работодатель обязан соблюдать процедуру.
Отдельное более серьёзное основание — отсутствие на работе без уважительной причины три и более часа подряд в течение одной смены. В таком случае статья 52 ТК действительно позволяет расторгнуть трудовой договор.
«Бесплатная стажировка» не всегда является стажировкой
Ещё один пункт обсуждения касается неоплачиваемой стажировки. Само это слово ничего не решает: важно, что человек фактически делает.
Если кандидат приходит по графику, обслуживает покупателей, продаёт товар, выполняет обычные обязанности сотрудника и подчиняется руководителю, возникают признаки трудовых отношений. Государственная инспекция труда напоминала в августе 2026 года, что допуск человека к работе возможен только после заключения трудового договора.
Испытательный срок тоже не является периодом бесплатной работы: он устанавливается непосредственно в трудовом договоре и начинается с даты начала работы. Иная ситуация возможна, если человек действительно проходит обучение и не выполняет вместо штатного сотрудника полноценную трудовую функцию.
Переработку нельзя объявить «личной инициативой» одной строкой договора
В обсуждаемом документе, по данным Kazinform, фигурировало условие, согласно которому переработка считается инициативой самого сотрудника и отдельно не оплачивается.
Но Трудовой кодекс определяет сверхурочную работу как работу по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. По общему правилу для неё требуется письменное согласие сотрудника, а статья 108 ТК требует оплаты не ниже чем в полуторном размере.
По соглашению вместо повышенной оплаты могут предоставить отдых — не менее одного часа за каждый сверхурочный час. Поэтому если руководитель фактически требует остаться после окончания смены и продолжить работу, одна фраза в договоре о «личной инициативе» не отменяет трудовые гарантии. Другое дело, если сотрудник действительно задержался сам, без поручения работодателя: доказать сверхурочную работу в такой ситуации будет сложнее.
Что делать, если деньги уже вычли из зарплаты
В первую очередь стоит запросить расчётный листок и письменное основание удержания. Полезно сохранить трудовой договор, дополнительные соглашения, правила компании, приказ о взыскании, переписку с руководителем, табель рабочего времени и банковскую выписку.
Если работник считает удержание незаконным, он может обратиться в местный орган по инспекции труда. Трудовые споры в предусмотренных законом случаях рассматривает согласительная комиссия, а затем суд. Сам факт наличия подписи под трудовым договором не лишает человека права оспаривать условие, которое противоречит Трудовому кодексу.
Комментарии
Пока нет комментариев — будьте первым.