Министерство науки и высшего образования Казахстана подготовило проект изменений в правила оплаты труда научных работников государственных научных организаций и вузов, выполняющих государственный заказ. Документ предусматривает повышение окладов и введение новых доплат за научные достижения.
Инициатива стала ответом на предписания Высшей аудиторской палаты от 30 июля 2025 года. Согласно проекту, коэффициенты для исчисления должностного оклада будут пересмотрены в зависимости от источника финансирования. Для сотрудников, работающих по грантовому финансированию, коэффициент повысится с 2,0 до 2,5, а по программно-целевому — с 2,15 до 2,65. Это приведёт к увеличению базового оклада примерно на 25%.
Без учёта надбавок за учёную степень, звание и дополнительные выплаты, зарплата младшего научного сотрудника с нулевым стажем составит 432 200 ₸. В то же время руководитель научного проекта по программно-целевому финансированию или главный научный сотрудник с опытом более 25 лет сможет получать до 1 396 900 ₸.
Проект также вводит новый вид доплаты за научные достижения. Размер выплаты будет зависеть от суммы баллов по установленной шкале и составит от 47 500 до 522 500 ₸. Оценка достижений научного работника будет основываться на нескольких параметрах: публикации статей и монографий за последние 5 лет, наличие охранных документов, преподавание дисциплин с объёмом не менее 3 кредитов по системе ECTS, подготовка докторов философии (PhD) и специалистов по профилю, а также внедрение научных и научно-технических разработок в производство.
Публичное обсуждение проекта продлится до 16 февраля на портале «Открытые НПА». Оно позволит экспертам и общественности внести свои замечания и предложения перед окончательным утверждением новых правил.
Новые правила оплаты труда направлены на стимулирование научной активности, привлечение молодых специалистов и поддержку опытных исследователей, что должно способствовать развитию науки и образования в стране, повышению качества исследований и внедрению разработок в производство.
