В Казахстане отпуск по уходу за ребёнком официально доступен не только женщинам, но и мужчинам. Однако на практике отцы по-прежнему нередко сталкиваются с отказами работодателей, давлением и устойчивыми стереотипами. В департаменте Комитета государственной инспекции труда по Карагандинской области разъяснили, как действует эта норма и какие механизмы защиты предусмотрены законом.
Право есть у всех членов семьи
Согласно статье 87 Трудового кодекса РК, отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет может оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребёнком — включая отца или других родственников. Закон не содержит ограничений по гендерному признаку.
В трудовой инспекции подчёркивают: при наличии заявления и необходимых документов работодатель обязан оформить отпуск и издать соответствующий приказ. Отказ в таком случае является нарушением трудового законодательства.
Нарушения и последствия для работодателей
Несмотря на правовую ясность, случаи нарушений всё же фиксируются. Речь идёт как об отказах в предоставлении отпуска, так и об увольнениях сотрудников, воспользовавшихся этим правом.
Такие действия квалифицируются как незаконные. При поступлении жалобы проводится проверка, после чего к работодателю могут применяться меры реагирования — от предписаний до административной ответственности.
Как оформить отпуск отцу
Процедура оформления остаётся стандартной. Работнику необходимо предоставить:
- письменное заявление;
- свидетельство о рождении ребёнка;
- при необходимости — справку с места работы матери о том, что она не использует данный отпуск.
После этого работодатель обязан оформить приказ о предоставлении отпуска.
Защита от дискриминации
Трудовой кодекс прямо запрещает дискриминацию по полу. Давление, понижение в должности или увольнение из-за ухода в декрет считаются незаконными и могут быть обжалованы в трудовой инспекции, согласительной комиссии или суде, в том числе через систему электронных обращений.
Практика и общественное восприятие
Несмотря на законодательные гарантии, мужчины редко пользуются этим правом и чаще обращаются за разъяснениями уже после возникновения конфликта с работодателем. По словам самих отцов, основным барьером остаётся общественное восприятие роли мужчины в семье.
Новые изменения в законодательстве
Депутаты Мажилиса одобрили поправки, согласно которым период ухода за ребёнком неработающим отцом будет включаться в трудовой стаж при назначении пенсии. Это решение направлено на расширение социальных гарантий и выравнивание прав родителей.
Эксперты отмечают, что число мужчин, выбирающих отпуск по уходу за ребёнком, постепенно растёт, хотя изменения происходят медленно и во многом зависят от трансформации общественных установок.
