Астана, 15 апреля. Для казахстанцев меняется логика пенсионной системы. Теперь часть будущей пенсии формируют не только государство и сам работник, но и работодатель — за счет собственных средств. Это снижает риски бедности в старости и делает накопления более устойчивыми, передаёт агентство KZ24news.
Речь идет об обязательных пенсионных взносах работодателя. Они не удерживаются из зарплаты, а начисляются сверху. Для работника это означает рост будущих выплат без потерь в текущем доходе.
Система становится трехуровневой: базовая пенсия от государства, личные накопления и дополнительный условно-накопительный компонент от работодателя. Такой подход распределяет ответственность и снижает зависимость человека от одного источника.
Наибольший эффект получит поколение, родившееся после 1 января 1975 года. Их пенсия будет напрямую зависеть от регулярности взносов и стажа участия в системе. По сути, государство стимулирует долгую «белую» занятость.
Ставка взносов уже действует: в 2026 году она составляет 3,5% от дохода работника, к 2028 году вырастет до 5%. Повышение идет постепенно, чтобы не перегружать бизнес.
Масштаб изменений уже заметен. На 1 апреля 2026 года работодатели сформировали дополнительные пенсионные права для 5,8 млн человек. С начала года перечислено 951 млрд ₸. Это значит, что система быстро охватывает рынок труда и становится массовой.
Для бизнеса предусмотрен компромисс: расходы на такие взносы уменьшают налогооблагаемый доход. Это снижает нагрузку и одновременно подталкивает компании работать «вбелую».
Главный общественный эффект — появление дополнительной пожизненной выплаты, не зависящей от бюджета и не уменьшающей зарплату. В долгосрочной перспективе это может снизить нагрузку на государство и повысить финансовую устойчивость пенсионеров.
