Компании в Казахстане все чаще обращаются к услугам аутсорсинга персонала, и на это есть несколько весомых причин. Аутсорсинг позволяет бизнесу сосредоточиться на своей основной деятельности, улучшить эффективность и гибкость управления, а также снизить затраты.
Снижение затрат и оптимизация ресурсов
«Один из главных факторов, побуждающих компании к аутсорсингу, — экономия средств. Поддержка полноценного штата сотрудников может быть затратной. Аутсорсинг позволяет компаниям платить только за выполненную работу или оказанные услуги, что уменьшает постоянные издержки. Это важно как для малых и средних предприятий, так и для крупного бизнеса», — поясняют эксперты агентства «Ваш кадровый ресурс» (ВКР).
Увеличение гибкости и масштабируемости
Аутсорсинг позволяет компаниям быть более гибкими и быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка. Например, если компании необходимо увеличить штат сотрудников на короткий период (например, в связи с запуском нового проекта или сезона активных продаж), аутсорсинг позволяет быстро привлечь нужное количество специалистов. По окончании проекта или сезона компания может безболезненно сократить численность персонала, не сталкиваясь с правовыми и финансовыми последствиями, связанными с увольнением сотрудников.
Концентрация на основном бизнесе
Передача на аутсорсинг второстепенных функций позволяет руководству и основным специалистам сосредоточиться на стратегическом управлении и развитии бизнеса. Зачастую компании передают на аутсорсинг задачи, не связанные с основной деятельностью, такие как бухгалтерский учет, кадровое делопроизводство, IT-поддержка и логистика. Это позволяет высвободить ресурсы и направить их на реализацию ключевых бизнес-процессов.
В Казахстане существует множество примеров успешного партнерства между компаниями и аутсорсерами персонала.
- Например, в сфере IT-услуг многие компании передают разработку программного обеспечения и поддержку инфраструктуры на аутсорсинг специализированным компаниям. Это позволяет бизнесу не только экономить на содержании IT-отдела, но и получать услуги от высококвалифицированных специалистов.
- В области бухгалтерского учета и финансов также распространен аутсорсинг. Компании заключают договоры с бухгалтерскими фирмами на ведение учета и налоговой отчетности, что позволяет минимизировать риски ошибок и штрафов.
- Аутсорсинг персонала также активно используется в сфере маркетинга и рекламы. Например, многие компании предпочитают сотрудничать с маркетинговыми агентствами, которые берут на себя разработку и реализацию рекламных кампаний, SMM-продвижение и другие маркетинговые активности.
- В сфере логистики и управления цепочками поставок аутсорсинг позволяет оптимизировать процессы и сократить издержки на хранение и транспортировку товаров. Логистические компании предоставляют услуги хранения, упаковки и доставки товаров, что позволяет бизнесу сосредоточиться на производстве и продаже продукции.
В последние годы наблюдается заметный сдвиг на рынке труда: все больше соискателей предпочитают проектную занятость постоянной. Этот феномен имеет множество причин и отражает глубокие изменения в экономике, технологиях и социальных предпочтениях. С этим, отчасти, связан и рост популярности аутсорсеров и среди соискателей. Аутсорсинговые компании имеют разные проекты, у них можно найти краткосрочные проекты, независимо от возраста и опыта работы.