DEI или программы, основанные на принципах инклюзивности, более 20 лет были основополагающим принципом в США. В соответствии с правилами представительности, при выборе поставщиков и сотрудников компании должны учитывать пол, цвет кожи, национальность и сексуальную ориентацию соискателей. Коллективы, в которых складывалось белое большинство или не было ни одного транссексуала, получали не просто клеймо, но и судебные иски.
В 2025 году Meta официально объявляет, что будет основывать выбор только на рабочих качествах и талантах сотрудника.
В США меняется «правовой и политический ландшафт», — говорится в пояснительной записке, разосланной кадровым службам компании. Ранее Верховный суд США признал недопустимость расовой и иной дискриминации при поступлении в колледжи США. Это позволило устранить казус — место в учебном заведении получал не лучший абитуриент, хорошо сдавший экзамены, а соответствующий конкретному слоту по цвету кожи или гендерной принадлежности.
Теперь та же практика возвращается в кадровые службы. Цели по представительству (то есть необходимость иметь в штате не менее определенного количества конкретных представителей) уходят в прошлое. В Мета уже перестанут учитывать, сколько нужно нанять женщин или геев, а снова будут набирать сотрудников в соответствии с образованием, опытом и соответствием занимаемой должности. Брать на работу именно азиата, сменившего пол, в ущерб белому европейцу с опытом работы и рекомендациями, стало необязательным.
На практике уже десятки компаний от принципов представительства отказались — слишком дорого обходится работодателю требование брать менее квалифицированного и мотивированного сотрудника, только потому что он соответствует цели, платить ему наравне со всеми, а не по заслугам, а потом бояться уволить, чтобы не получить клеймо расиста. Однако Harley-Davidson, Ford, Walmart, John Deere провели изменения тихо, а Макдоналдс даже отчитался, что цели достигнуты и наступило равенство, поэтому программу можно свернуть. Глава Meta Марк Цукерберг стал первым, кто открыто отказался от программы DEI.
