Министерство труда и социальной защиты населения Казахстана усиливает цифровые механизмы контроля за соблюдением трудовых прав граждан как внутри страны, так и за рубежом. Вопросы внедрения онлайн-инструментов и технологий искусственного интеллекта обсуждались на аппаратном совещании под председательством главы ведомства Аскарбека Ертаева.
Одним из ключевых направлений станет использование ИИ для мониторинга ситуации на рынке труда. Алгоритмы будут выявлять случаи неофициального трудоустройства, а также факты занижения заработной платы. Это позволит оперативнее реагировать на нарушения и снижать уровень теневой занятости.
Отдельное внимание уделено регулированию деятельности частных агентств занятости. В стране их насчитывается около 400. В рамках законодательных изменений уполномоченный орган получит расширенные полномочия по государственному контролю за их работой. Планируется запуск цифрового реестра ЧАЗ на базе платформы QazETA (migration.enbek.kz), который обеспечит прозрачность всех этапов — от выбора агентства до трудоустройства граждан за рубежом и их возвращения.
В реестр агентства будут включаться автоматически после проверки через госбазы данных, включая оценку налоговой дисциплины, отсутствие судебных ограничений и соответствие квалификационным требованиям. Гражданам будет доступна открытая информация о добросовестных участниках рынка. Кроме того, все договоры с клиентами должны заключаться исключительно через цифровую платформу, что исключит скрытые комиссии и неформальные соглашения. Также внедряются системы проверки вакансий, верификации иностранных работодателей и риск-ориентированного контроля.
Ведомство изучило международный опыт, включая практики Филиппин, Сингапура, Великобритании и Австралии.
Вторым важным направлением стала модернизация Единой системы учёта трудовых договоров. Планируется переход к автоматической сверке данных между трудовыми договорами и обязательными пенсионными взносами в режиме реального времени. При отсутствии зарегистрированного договора система будет блокировать дальнейшую отчётность работодателя до устранения нарушений.
Также разрабатывается ИИ-модель, которая будет анализировать уровень заработных плат по профессиям и регионам. При значительном отклонении от медианных значений работодатели получат уведомления, а при отсутствии объяснений могут столкнуться с мерами воздействия — включением в систему управления рисками, ограничением доступа к субсидиям и попаданием в списки недобросовестных участников госзакупок.
Дополнительно расширяется функционал системы учёта, включая фиксацию различных видов договоров и интеграцию с мобильными сервисами. По итогам совещания министр поручил ускорить внедрение цифровых решений и усилить межведомственную интеграцию.
