Астана, 21 августа. Ранее мы писали о том, что Казахстан официально включили в корейскую систему разрешений на трудоустройство EPS, которая регулирует привлечение иностранных работников. Теперь же министерство труда и социальной защиты населения разъяснило, как будет устроен отбор и что необходимо знать тем, кто планирует уехать на заработки.
Даты начала регистрации, порядок подачи документов, сроки проведения EPS-TOPIK и другие детали процедуры МТСЗН обещает опубликовать дополнительно на официальных ресурсах.
Практическая часть процедуры начнется после открытия EPS-центра в Алматы. Именно там кандидаты должны будут пройти основные этапы отбора: экзамен по корейскому языку EPS-TOPIK, оценку профессиональных навыков и обязательную подготовку перед выездом. При формировании рейтинга будут учитывать не только результаты тестирования. Дополнительное значение имеют образование, профессиональный опыт и имеющиеся сертификаты.
Участвовать в отборе смогут граждане Казахстана в возрасте от 18 до 39 лет. Также кандидат должен соответствовать ряду требований: не иметь судимости, запрета на въезд в Южную Корею, случаев депортации из этой страны или ограничений на выезд из Казахстана. Для включения в официальный список соискателей потребуется действующий паспорт и медицинское обследование.
Как будет проходить отбор
Информация о каждом кандидате будет собрана в его профиле. Туда войдут данные об образовании, опыте работы, профессиональных сертификатах и результатах экзаменов. Также будет указано, какие условия работы предпочитает соискатель. На основании этих данных корейские работодатели смогут выбирать работников из числа зарегистрированных кандидатов. При этом сдача EPS-TOPIK и попадание в список соискателей не означают, что человек автоматически получит работу. Окончательное решение принимает непосредственно корейский работодатель. Кроме того, количество трудоустраиваемых работников будет зависеть от квот, которые определяет Республика Корея.
Если работодатель выберет кандидата, ему направят трудовой договор. До его подписания работнику должны объяснить условия будущей работы, включая обязанности и режим труда. После подписания договора его оригинал передается работнику.
Что происходит после выбора
Перед отъездом в Южную Корею кандидат должен пройти обязательную предвыездную подготовку в EPS-центре Алматы. После этого оформляется рабочая виза, и работник может отправиться к месту трудоустройства. Срок работы в Южной Корее по системе EPS может составлять до трех лет. В предусмотренных законодательством случаях его разрешается продлить еще максимум на 1 год и 10 месяцев.
Для тех, кто после завершения установленного периода работы добровольно вернулся в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Южную Корею.
МТСЗН предупреждает о посредниках
Министерство отдельно обращает внимание будущих трудовых мигрантов на риск мошенничества. Гражданам рекомендуют пользоваться только информацией от государственных органов и уполномоченных организаций. Передавать документы или деньги частным посредникам, обещающим гарантированное трудоустройство, ускоренный отбор или включение в список кандидатов, не следует.
Ни один посредник не может гарантировать получение работы. Даже после прохождения всех предусмотренных процедур окончательный выбор остается за корейским работодателем.
Комментарии
Пока нет комментариев — будьте первым.