Жетысуская область, 3 апреля. Ярмарки вакансий в области стали не просто формальными мероприятиями, а настоящими точками поворота в судьбах людей. За первые три месяца 2026 года здесь провели 10 таких встреч работодателей и соискателей — и результаты говорят сами за себя: 231 человек нашёл постоянную работу, ещё 248 граждан получили поддержку через активные меры занятости.
История Сары Шалимбаевой — яркий пример того, как шанс приходит в нужный момент. Молодая технолог пищевой промышленности долго искала место, где сможет применить свои знания. Ярмарка вакансий подарила ей эту возможность: Сара получила должность в компании «Empire Manufacturing». Радость от трудоустройства смешана с благодарностью — девушка признаётся, что без такой государственной поддержки ей было бы куда сложнее набраться опыта и показать, на что она действительно способна.
Не менее вдохновляющая история у Кумис Бухарбаевой. Женщине за 50 найти работу — задача не из лёгких: многие работодатели отдают предпочтение молодым кадрам. Но проект «Кумис жас» («Серебряный возраст») открыл перед ней новую дверь: на ярмарке в Кербулакском районе Кумис получила предложение стать воспитателем в детском саду «Мирас». Теперь каждое утро она идёт на работу с улыбкой и искренне благодарит организаторов за инициативу, которая даёт людям её поколения шанс оставаться востребованными и полезными обществу.
Всего за первый квартал работодатели региона предложили 621 вакансию — от технологов и логистов до поваров и операторов производственных линий. В Панфиловском районе, например, свои позиции открыли ГКП «Панфилов Су құбыры», специализированный соццентр «Мейірім», компания «Empire Manufacturing» и учебный центр «Раушан».
Среди участников ярмарок были не только безработные, но и студенты Жаркентского высшего педагогического и медицинского колледжей «Диана» — для них это шанс увидеть реальный рынок труда ещё до выпуска.
Руководитель областного управления занятости Ермек Мизамбаев подчёркивает: ярмарки — это не разовая акция, а постоянная работа. Их продолжат проводить в районах и городах весь год, чтобы как можно больше жителей Жетісу смогли найти своё место в профессиональной жизни.
