Более 9,2 тыс казахстанцев старше 50 лет уже нашли работу благодаря проекту «Серебряный возраст». Это больше 92% от показателя, который государство планировало достичь за весь год, передаёт агентство KZ24news, со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.
Речь идёт не просто о временном трудоустройстве. Главная особенность программы — возможность для участников остаться на работе после завершения государственной поддержки.
Для людей старшего возраста поиск новой работы часто становится сложнее. Работодатели могут отдавать предпочтение более молодым кандидатам, а в небольших городах и сёлах выбор вакансий ограничен. Поэтому программа фактически помогает компенсировать один из барьеров на рынке труда — возраст. При этом проект активно охватывает сельскую местность: на её жителей приходится 63,2% участников. Женщины составляют 54,4%.
Наибольшее количество участников трудоустроили в Туркестанской, Карагандинской, Актюбинской и Жамбылской областях.
Государство оплачивает часть заработной платы сотрудника в течение трёх лет. Размер поддержки постепенно сокращается — с 70% в первый год до 60% в третий. Максимальная сумма составляет 30 МРП в месяц.
Но для работодателя участие в программе связано с обязательством сохранить сотрудника. Предпенсионеру рабочее место должны предоставить минимум ещё на год, а человеку старше 58 лет — до выхода на пенсию.
Именно этот механизм отличает «Серебряный возраст» от обычной программы временной занятости.
Государственная субсидия используется как переходный период, за который работник должен доказать свою ценность компании, а работодатель — получить возможность оценить специалиста без полной финансовой нагрузки.
Так произошло с Карлыгаш Абылгазиной из области Абай. После трёх лет работы по программе она стала постоянным сотрудником ИП «Тынышбаев», где работает поваром.
В результате проект решает сразу несколько задач: возвращает людей старше 50 лет в экономическую активность, поддерживает доход семей и помогает бизнесу сохранять опытных работников. Для государства это также способ переводить временную занятость в более устойчивую.
Уже достигнутый показатель в 9,2 тыс. участников говорит о высоком спросе на такую форму поддержки. Если тенденция сохранится, вопрос занятости старшего поколения всё больше будет рассматриваться не как социальная проблема, а как способ сохранить человеческий капитал экономики.
Комментарии
Пока нет комментариев — будьте первым.