Американская нефтяная корпорация Chevron планирует сократить до 20% своих сотрудников по всему миру к концу 2026 года. Это решение объясняется необходимостью снизить затраты и упростить внутреннюю структуру. Пока неизвестно, затронет ли эта оптимизация проекты компании в Казахстане, где Chevron реализует несколько стратегически важных инициатив.
На сегодняшний день в структурах Chevron работает более 45 тысяч человек. Около половины сотрудников базируются в США, однако компания не уточняет, какие страны попадут под волны сокращений. В январе Chevron объявила о продаже части своих активов и частичной роботизации процессов, что, по расчётам, позволит сэкономить до трёх миллиардов долларов.
Несмотря на урезание капитальных расходов, объём добычи нефти компании, как прогнозируется, будет расти на шесть процентов в год. Казахстан играет в этом росте важную роль: ключевые проекты Chevron в стране включают ТОО «Тенгизшевройл» (50% доли), Карачаганакский проект и Каспийский трубопроводный консорциум. На Тенгизе, одном из крупнейших месторождений в мире, Chevron недавно начала увеличивать добычу, достигнув 10 тысяч тонн нефти в сутки благодаря новым производственным мощностям.
Топ-менеджер корпорации Марк Нельсон отметил, что реструктуризация направлена на повышение эффективности, стандартизации и централизации процессов. Он заверил, что сотрудники, попадающие под сокращение, получат поддержку в переходный период.
Тем не менее, планы по массовой оптимизации вызывают обеспокоенность в Казахстане, где нефтяная отрасль играет ключевую роль в экономике. Если сокращения затронут персонал или процессы, это может повлиять на функционирование крупных проектов, таких как Тенгиз. На фоне масштабных изменений страна остаётся важным партнёром компании, но масштабы возможных последствий пока остаются под вопросом.
Эксперты отмечают, что для Казахстана важно продолжать выстраивать диалог с международными инвесторами и искать баланс между экономическими интересами и социальной стабильностью, чтобы минимизировать возможные последствия для местного рынка труда.
