В Казахстане не хватает квалифицированных рабочих, при этом доля неработающей молодежи все еще велика. О последних тенденциях республиканского рынка труда, в материале экспертов агентства «Ваш кадровый ресурс» (ВКР).
Кадры в цифрах
По данным Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан, по итогам второго квартала 2024 года, занятых в разных отраслях экономики граждан насчитывается более 9 млн человек, из которых по найму трудились 7 млн человек, а это почти 76%. Самозанятых насчитывалось более 2 млн человек.
Если сравнивать эти цифры с итогами второго квартала 2023 года, число самозанятых увеличилось, что повлияло и на численность общей занятости.
Больше всего людей трудится в торговле — почти 17%, в системе образования — 13%, в промышленной сфере — почти 13%, в сельском хозяйстве — более 11%.
На конец июня 2024 года Минтруда и социальной защиты населения Республики Казахстан (МТСЗН РК) зафиксировало 314 тыс. человек безработных граждан. Если сравнивать с тем же периодом 2023 года, цифра немного подросла.
Уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 34 лет составил 3,2%.
Ключевые тенденции
Эксперты отмечают нехватку кадров, особенно людей рабочих специальностей и разнорабочих.
«Сегодня многие отрасли в республике испытывают кадровый дефицит. Безусловно, одна из причин — демографическая. О ней говорили еще несколько лет назад. Это связано с низкой рождаемостью в 90-е годы. Другой причиной, с моей точки зрения, является большое количество возможностей для самозанятых. Это подтверждают цифры статистики. Люди берут небольшие заказы у разных работодателей, по возможности предпочитают фриланс. Уход от постоянной занятости вызывает определенную напряженность на рынке труда», — комментирует ситуацию менеджер проектов ВКР Казахстан Жазира Абикашева.
Молодежь тянется в крупные города, так как там заработки больше.
«Понятно, что молодым ребятам без опыта много никто платить не будет, поэтому для того, чтобы удержать их, работодателям необходимо активно включать нематериальные мотивирующие факторы», — считает эксперт.
Пересматривают работодатели свое отношение к людям 60 и более лет. Сегодня это не просто предпенсионеры, а довольно продуктивная и стабильная категория работников. Их охотно берут в ритейл, на склады.
Все чаще компании передают разные задачи на аутсорсинг, среди них лидируют — айти-разработки, кадровый и бухгалтерский учет, техподдержка, клининг, охрана. По данным глобальной статистики, прогнозируется дальнейший рост рынка аутсорсинга, а также аутстаффинга. Оба механизма позволяют компаниям гибко управлять численностью персонала, нанимая специалистов на разные по длительности временны́е промежутки без необходимости их официального трудоустройства. Ключевыми факторами роста популярности аутсорсинга и аутстаффинга эксперты называют также стремление компаний к сокращению издержек.
Перспективы развития
Концепция развития рынка труда на пятилетку с 2024 по 2029 год содержит предложения, которые должны повлиять на развитие трудовых ресурсов. Это и выработка национальной системы квалификаций, и меры по стимулированию предприятий для повышения компетенции своих работников, по развитию онлайн-обучения, по переформатированию работы центров занятости населения, созданию цифровой экосистемы рынка труда и многие другие.
Главной новацией должно стать появление такого понятия, как «качественное рабочее место», характеристиками которого являются:
- стабильная занятость (не менее шести месяцев в год);
- достойный уровень оплаты труда (не ниже медианной заработной платы в регионе);
- безопасные условия труда;
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- обеспечение трудовых прав и социальной защиты.
Эффект от внедрения концепции ожидают прорывным: к 2029 году планируется обеспечить 3,8 млн качественных рабочих мест, что составит 45% в общей структуре занятости. По прогнозам Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, ежегодно количество людей с доходами, превышающими медианные, будет увеличиваться в среднем на более чем 280 тысяч.
Мир HR, который мы знаем сегодня — от рабочей силы до рабочего места — завтра не будет прежним. Отслеживайте отраслевые тенденции, изменения в культуре и новое поколение кандидатов вместе с командой HR-экспертов ВКР.