Промышленные компании, ритейл, склады в активном поиске персонала. По данным кадровых платформ, вакансий размещается больше, чем обычно, заработные платы увеличиваются. В последнее время работодатели часто предлагают соискателям переобучиться: компании готовы принять на работу людей без подготовки, либо со смежных профессий. Для тех, у кого низкая квалификация это, безусловно, хорошая возможность, которая обещает перспективу карьерного роста. В деталях разбирались эксперты аутсорсингового агентства «Ваш кадровый ресурс» (ВКР).
У сотрудников с низкой квалификацией возможности для карьерного роста есть, было бы желание развиваться, уверены эксперты ВКР. Освоить новое направление или продвинуться по вертикали на старом месте работы можно, например, за счёт обучения или переобучения. Компании предлагают такую возможность, правда, не все и на определённых условиях.
«Многие работодатели рады желанию сотрудников расти по карьерной лестнице — это прекрасная мотивация для хорошей работы. Поэтому оплатить обучение в разумных размерах, даже если организовала его не компания, а сам сотрудник, можно. Но при этом человеку нужно показать лояльность, преданность, — рассказывает менеджер одной из крупнейших российских нефтяных компаний. — Несколько лет назад мы столкнулись с нехваткой слесарей-ремонтников в цеха по добыче нефти и газа, организовали обучение, за которое заплатили немалые деньги. Спустя время, благодаря полученной квалификации, почти все обученные специалисты уехали работать к зарубежному работодателю. Теперь, перед тем как получить образование за счет компании, работнику необходимо подписать договор о том, что после учёбы он обязуется отработать от 3 до 5 лет, в зависимости от полученной квалификации, либо вернуть потраченные на него деньги».
«Прежде чем пойти на обучение за собственный счёт, необходимо понимать, что полученные знания, навыки и диплом могут вернуться повышением по службе и увеличением заработной платы не сразу. Развиваться можно и на перспективу. Для того, чтобы продвинуться быстрее, необходимо поинтересоваться о потребностях в специалистах определённой квалификации у своего работодателя (через отдел кадров) или изучить рынок труда, чтобы после обучения трудоустроиться на другое место, — рассказывает HR-менеджер крупного коммунального предприятия. — У нас был случай, когда молодые ребята — разнорабочие, отучились заочно, а потом пришли в отдел кадров с просьбой перевести их в юридический отдел. «Зачем тогда я переобучался, если вы не можете мне дать место?», сказал тогда один из них. В юридическом отделе всего три единицы, вакантных мест на тот момент не было, а если бы и было, человека без опыта мы не возьмём. Это не значит, что на родном предприятии этот молодой человек работать не сможет, просто для этого нужно время. Возможно, мы предложили бы ему поработать помощником юриста в филиалах и дальше уже в зависимости от успехов и вакантных мест трудоустроили».
Короткий карьерный трек для примера
Согласно аналитике hh.ru, в первом полугодии 2024 года самыми высокооплачиваемыми стали профессии фрезеровщика, строгальщика и газорезчика. Допустим, молодой человек работал разнорабочим. К работе на токарных, фрезерных, сверлильных станках допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие специальное обучение и получившие удостоверение. В различных учебных центрах почти в каждом регионе Казахстана обучают на фрезеровщиков. В зависимости от разряда курс обучения длится 40 — 120 часов и стоит несколько тысяч тенге. Это всё, что отделяет разнорабочего от высокооплачиваемого специалиста.
Востребованность фрезеровщиков на рынке труда очень высока. Имеется большое количество предложений о трудоустройстве. Основное место работы таких специалистов — это промышленные предприятия, заводы и фабрики. Фрезеровщик может возглавлять бригаду или производственное звено. На некоторых производствах такие сотрудники могут выполнять обязанности мастера производства.
Дальнейший карьерный рост возможен после получения высшего образования. С хорошей заработной платой и стабильной работой можно выбрать технический вуз и учиться заочно. Обязательно поставить в известность об этом отдел кадров, чтобы попасть в кадровый резерв. Производственную практику можно проходить у себя на предприятии.
Именно так, многие нынешние инженеры и директора предприятий строили свою карьеру — шаг за шагом, выискивая возможности, преодолевая сложности совмещения работы и обучения.
Возможности от государства и крупного бизнеса
С 1 июля 2021 года в Казахстане была запущена платформа профессионального обучения в онлайн режиме Skills Enbek. На ней есть десятки курсов для людей любого возраста и уровня профессиональной подготовки. Можно выучиться с нуля, а можно повысить квалификацию. По данным Минтруда, для казахстанцев старше 50 лет на платформе Skills Enbek открыли бесплатное обучение профессиям по проекту «Серебряный возраст» — больше 100 курсов по маркетингу, туризму, информационным технологиям, сельскому хозяйству, финансам, образованию, соцобслуживанию. В сфере строительства и производства есть курсы:
- «Обслуживание и ремонт оборудования, трубопроводов и арматуры тепловых сетей»;
- «Эксплуатация сетей и сооружений водоснабжения и водоотведения», «Слесарь аварийно-восстановительных работ»;
- «Основы сварочного производства»;
- «Основы токарной обработки».
Представлены сферы HR, IT, госслужба, бизнес, копирайтинг, культура и спорт, дизайн, маркетинг и СМИ и другие.
Сейчас на платформе размещено 477 курсов по различным направлениям, из которых 243 курса — бесплатные.
Чтобы пройти курс, необходимо зарегистрироваться через Электронную биржу труда посредством электронной почты, номера мобильного телефона, ЭЦП или аккаунтов социальных сетей. После обучения резюме экс-студента будет доступно для работодателей республики.
В Казахстане действует программа профессионального обучения и дальнейшего трудоустройства безработных граждан. Если человек получит официальный статус безработного, он может обратиться в карьерный центр, где ему предоставят бесплатное краткосрочное обучение длительностью до шести месяцев по разным специальностям: бухгалтер, программист, кондитер, повар, тракторист-машинист, ветеринарный санитар, визажист, мастер маникюра, инструктор фитнес-клуба, массажист, швея, оператор котельной, слесарь-ремонтник, парикмахер, электрогазосварщик и многим другим.
Как сообщает Informburo.kz, учебная организация трудоустраивает человека на срок не менее шести месяцев, а работодатель на рабочем месте — на срок не менее 12 месяцев. По истечении этого времени трудовой договор может быть продлён. Кроме того, если человек проходит обучение на рабочем месте, то работодатель заключает с ним трудовой договор уже во время обучения. И, соответственно, выплачивает ему в это время зарплату. Помимо этого, государство ежемесячно выплачивает безработному стипендию в размере 20 МРП (69 000 тенге). Посмотреть список организаций, предоставляющих обучение по самым разным специальностям, можно здесь.
Так как о перспективах рабочих специальностей мы уже говорили, давайте примеримся к цифровым. Всё большую популярность набирают маркетплейсы — Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет. Как следствие, растёт спрос на специалистов, которые будут поддерживать работу e-commerce. Например, профессия — «менеджер по работе с маркетплейсами». Где научиться этому бесплатно? На Яндекс Практикум, например. Открывайте курс и постигайте стратегии продвижения в интернет-магазинах, учитесь работать с системами аналитики и отзывами пользователей, анализировать показатели эффективности рекламы, вести финансовое планирование. Обучитесь, поработаете и сможете запустить на маркетплейсе собственный магазин, другими словами, стать селлером.
Карьеру каждый представляет себе по своему — для одного это успех частного предпринимательства, и он сумеет обойтись без дипломов, для другого — ступени иерархии в крупной компании или госструктуре. Сегодня для людей с низкой квалификацией открыто много возможностей, а построить карьерный трек им помогу цели и большое желание двигаться вперёд.
